6月5日，发展规划处在行政楼520会议室召开吉林大学教学科研单位目标管理考核工作研讨会，重点就考核指标体系的设计和完善工作进行研讨。会议由发展规划处处长孙长智主持，研究生院、教务处、科学技术处、社会科学处、人力资源与社会保障处、国际合作与交流处、医学部（医院管理处）、高等教育研究所等有关部门的负责同志参加会议。
会上，相关职能部门结合自身工作特点，围绕进一步完善教学科研单位目标管理考核指标体系，做好2014年教学科研单位目标管理考核工作进行了深入研讨，认为目标管理考核工作与2013年相比较，除了保持稳定和连续以外，还应该有所突破和创新。一是在整体指标体系上，增加教学科研单位面向一流大学建设的体现核心竞争力指标体系。二是在指标设计上，要规范，不仅是在形式上，在各指标之间的权重、赋值上，要来源有据、科学合理；能量化的指标既要反映总量，也要反映均量，充分体现“绩效”的思想；在发展指标上要考察教学科研单位相应的改革举措，体现“改革”的思想。三是在考核过程中，要充分尊重各教学科研单位、学科的差异性，其考核结果既要体现各教学科研单位基本运行现状，也要体现其对学校一流大学建设目标的实际贡献，要注重考核结果的运用，推动与资源配置挂钩，使考核工作真正起到竞争、约束、激励作用。
教学科研单位目标管理考核工作是学校为贯彻落实《吉林大学中长期改革与发展规划纲要（2011-2020年）》、提高学校战略管理水平、推进学校内涵式发展的重要举措，通过常态的目标管理考核，力争在全校范围内形成积极进取的良好氛围，切实推进各项事业的科学发展。
